Analista de Departamento Pessoal Pleno

Responsabilidades

• Ser responsável pela internalização da área de Departamento Pessoal, atuando como principal referência técnica dos processos de folha de pagamento e administração de pessoal;
• Executar e garantir o correto processamento da folha de pagamento, incluindo conferência de cálculos, encargos sociais, impostos, variáveis, benefícios, férias, rescisões e demais rotinas de DP;
• Realizar parametrizações, validações e manutenção do sistema de folha de pagamento, garantindo aderência à legislação trabalhista, previdenciária e fiscal;
• Atuar com domínio nos processos de admissão e desligamento, incluindo registros em sistema, documentação, cálculos rescisórios e cumprimento das obrigações legais;
• Ser responsável pelo envio, conferência e validação das informações do eSocial, assegurando consistência entre sistema, folha e órgãos oficiais;
• Acompanhar e conferir encargos sociais e tributos (INSS, FGTS, IRRF, entre outros), garantindo exatidão das informações e cumprimento de prazos legais;
• Atuar em parceria com a contabilidade externa durante o processo de transição e internalização da área, garantindo alinhamento e consistência das informações;
• Acompanhar e controlar férias individuais e coletivas, garantindo planejamento adequado, correta contabilização e cumprimento dos prazos legais;
• Acompanhar afastamentos previdenciários e licenças, apoiando colaboradores e gestores durante o processo e facilitando o retorno ao trabalho;
• Orientar gestores e colaboradores em temas relacionados à legislação trabalhista, políticas internas e práticas de administração de pessoal;
• Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de DP, como headcount, movimentações, absenteísmo e custos de pessoal;
• Garantir conformidade com políticas internas e legislação vigente, acompanhando mudanças legais e propondo melhorias nos processos da área;
• Gerenciar o relacionamento com sindicatos, apoiando negociações de acordos e convenções coletivas de trabalho, assegurando a correta aplicação dos instrumentos coletivos, a conformidade legal e o equilíbrio entre as necessidades da empresa e de seus colaboradores.

Qualificações e Requisitos

• Ensino superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas;
• Experiência prévia com folha de pagamento e rotinas de Departamento Pessoal;
• Experiência com implantação/internalização de processos de DP ou sistemas de folha de pagamento;
• Experiência com parametrização e gestão de sistemas de folha;
• Conhecimento sólido em CLT, legislação trabalhista, previdenciária e eSocial;
• Experiência com encargos sociais, obrigações acessórias e conferência de tributos;
• Conhecimento em cálculos de comissão e variáveis de remuneração;
• Conhecimento intermediário Pacote Office e Google Sheets;
• Disponibilidade para trabalhar em modelo híbrido em Curitiba;
• Inglês intermediário

Desejado

• Experiência no uso de ERP e ferramentas de gestão;
• Experiência prévia em empresas de tecnologia ou ambientes de crescimento acelerado.

Modelo de contratação CLT

Contrato de 40 horas semanais, com jornada flexível e 1 dia de home office por mês após o período de experiência.

Cultura e integração

Happy hours, eventos internos, coffee breaks e celebrações de aniversários.

Parcerias e descontos com restaurantes e comércios próximos ao escritório, além de ações internas de integração e bem-estar.

Benefícios financeiros

• Vale-refeição/alimentação
• Vale-transporte conforme necessidade
• Seguro de vida
• Licenças maternidade e paternidade estendidas
• Auxílio creche
• Cesta natalidade

Crescimento e aprendizado

• Budget anual para cursos e capacitações
• Treinamentos periódicos de desenvolvimento técnico
• Incentivo à leitura com reembolso de livros
• Parceria com escola de idiomas

Oportunidades globais

• Contato com stakeholders de diferentes áreas e senioridades
• Atuação com soluções diversas (CRM, Financeiro, RH, Projetos e outras)
• Programa de indicação interna com bonificação
• Possibilidade de intercâmbio após 2 anos de contrato

Nossos escritórios

Saúde e bem-estar

Planos de saúde e odontológico Amil (custeio 50/50), acesso ao TotalPass, telemedicina e apoio especializado, frutas disponíveis para aquele lanchinho da tarde e incentivo ao esporte em grupo.