À propos

Simundia, c’est une équipe de plus de 40 talents, ultra motivés et engagés autour d’une mission qui nous fait vibrer : permettre à chacun de transformer ses aspirations en actions !

Notre solution ?

Le coaching situationnel®, une expérience de coaching digital à la fois flexible, concret et efficace.

Comment ça marche ?

C’est simple : 3h de coaching pour développer ses soft-skills (management, prise de parole en public, gestion des émotions etc), en visioconférence avec un top coach expert sur la thématique choisie.

Les bénéfices ?

Des collaborateurs plus performants et épanouis au travail !

Plus de 50 000 coachés nous ont déjà remerciés de leur avoir permis de concilier réussite professionnelle et équilibre personnel. Et ça, nous en sommes fiers ! Si vous avez envie de rejoindre une aventure entrepreneuriale, de contribuer à construire un projet impactant et d’évoluer au sein d’une équipe en or, Simundia est fait pour vous !

Descriptif du poste

En tant que Head of Marketing de Simundia, tu piloteras la stratégie marketing globale de l’entreprise, notamment la visibilité de la marque, l’acquisition client et le go-to-market du produit.

Tu reporteras à Grégoire,CEO de Simundia et tu manageras Isabelle, Communication & Brand Manager et Jaquie Growth Manager.

Tes missions

Stratégie marketing

• Définir la stratégie et les objectifs de l’équipe de manière annuelle, puis suivi trimestriel

• Aligner l’équipe marketing avec les équipes sales et produit (KPI, process, communication)

• Piloter la transformation IA du pôle marketing pour en augmenter l'impact

Renforcer l’outbound marketing

• Cibler les comptes et contacts à prospecter

• Construire le dispositif de prospection en collaboration avec nos AE et AM, de telle sorte qu’ils deviennent autonomes dans la gestion de ce canal d’acquisition

• Créer des campagnes 360 pour toucher des profils executive au sein de grands comptes (> 5000 collaborateurs) : mails, LinkedIn ads, appels, événements.

• Animer des sessions de calls hebdomadaires pour assurer les résultats de rendez-vous qualifiés

Métriques de succès : opportunités générées sur les listes de contacts fournies par le marketing

Optimiser l’inbound marketing

• Développer les canaux d’acquisition, incluant les salons, LinkedIn Ads, le SEO/AEO, le site web (suivi des KPI, gestion du budget)

• Soutenir le développement en Italie avec l’équipe sales locale et l’expansion via nos comptes clients

• Tester de nouveaux leviers d’acquisition régulièrement en maîtrisant coûts et moyens utilisés

• Améliorer le process en continu en collaboration avec la direction et l’équipe commerciale de façon à atteindre l’objectif de revenu prévu.

Métriques de succès : nombre d’opportunité et pipe généré, coût / opportunité

Contribuer à la stratégie product marketing

• Etre en veille continue (étude de marché, connaissance des persona, analyse de la compétition, collecte d’insight client)

• Affiner le positionnement de Simundia en participant aux rendez-vous commerciaux et en itérant sur les messages, les convictions, l’image de marque, l’offre et le pricing

• Travailler avec notre Clémence Product Marketing Manager sur le développement de nouvelles offres et features

Métrique : win / loss ratio

Profil recherché

Expérience : Minimum 5 ans dans des fonctions marketing en start-up ou conseil avec une première expérience d'encadrement.

Compétences :

• Connaissances en stratégie digitale, génération de leads, product marketing et stratégies ABM, notamment auprès de grands comptes (> 5000)

• Leadership avéré et capacité à gérer et développer des équipes performantes.

• Compétence en alignement inter-équipes (Marketing & Sales).

• Solides capacités analytiques et aptitude à piloter des KPIs.

• Langues : Français et anglais courants.
  

Les avantages

• Un environnement super ambitieux : Simundia se positionne pour être le leader de l’Edtech et a obtenu 200 clients en 4 ans

• Simundia propose des coachings dans plus de 40 pays et continue son internationalisation en Italie

• La mission de Simundia qui a du sens : permettre à chacun d’être plus performant, motivé et épanoui dans son travail.

• Des coachings offerts à tous les employés pour pouvoir développer ses softskills au quotidien !

• Culture interne de l’ownership, qui vise à permettre à chacun de se développer, de prendre des initiatives.

• Des ateliers organisés en interne visant à mettre en lumière les équipes et les réussites de chacun

• Une entreprise souhaitant valoriser le bien être des équipes (Sport avec Gymlib, Missions RSE, Random Café, Atelier-Peinture, Club Lecture)

• Rejoindre une équipe polyvalente et découvrir les différentes facettes d’une entreprise !

Déroulement des entretiens

1️⃣ Echange (1h) avec Olivier, Head of Operations, pour mieux comprendre tes expériences et tes attentes. C’est aussi l’opportunité pour toi de poser toutes les questions concernant le poste et l’organisation.
2️⃣ Echange (45 min) avec Grégoire, CEO et cofondateur de Simundia, pour évaluer tes compétences sur la base d’un business case.

3️⃣ Isabelle (1h) pour rencontrer l’équipe
4️⃣ Venue aux bureaux pour confirmer le culture fit, rencontre avec l’équipe